店里停电考勤算满勤吗

店里停电是否算满勤需视具体情况而定。分析：从法律角度看，员工考勤通常依据公司规章制度或劳动合同约定执行。若规章制度或合同中未明确规定停电情况下的考勤处理，则需结合实际情况判断。若停电导致员工无法正常上班且非员工个人原因，一般不应视为缺勤。但具体是否算满勤，还需考虑公司政策、是否安排调休或远程办公等因素。提醒：若因停电导致考勤争议，且公司处理不当，影响员工权益时，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：依据公司规章制度执行、协商调整考勤记录、申请劳动仲裁等。选择建议：首先尝试依据公司规章制度解决，若无明确规定或处理不公，可与公司协商调整考勤记录。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律帮助，以维护自身权益。
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具体操作：1. 查阅公司规章制度：明确考勤管理制度及停电等特殊情况的处理规定。2. 与公司沟通：若无明确规定，可与人力资源部沟通，说明情况，请求调整考勤记录为满勤。3. 收集证据：保留停电通知、通讯记录等证据，以备后续可能的争议解决。4. 申请劳动仲裁：若公司拒绝调整且影响员工权益，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按实际情况调整考勤。5. 法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，确保处理合法合规。