五险和社保有什么区别

五险是社保的一部分，社保包含五险及其他可能项目。从法律角度看，社保是国家为保障公民基本生活和健康而建立的社会保险制度，五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是其核心内容。若单位未缴纳五险，影响员工权益，问题就严重了，应及时咨询律师。
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从法律角度，五险和社保问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若对五险和社保的区别有疑问，可直接咨询当地社保部门或访问官方网站查询相关政策文件。2. 若单位未按规定缴纳五险，员工应先与单位沟通，无果后可向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁，要求单位补缴并赔偿损失。3. 若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明单位违法行为及自身损失。以上内容仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业律师。
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从法律角度，五险和社保问题的常见处理方式包括咨询社保部门、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择时，若对政策有疑问，可先咨询社保部门；若权益受损，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。