拖欠工资资不抵债情节严重怎么处理

拖欠工资且资不抵债，应立即向劳动行政部门投诉。依据《劳动法》，用人单位需限期支付，逾期将加付赔偿金，否则将面临严重法律后果，损害劳动者权益及企业信誉。
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处理拖欠工资常见方式有：协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，仍无法解决可选择仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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拖欠工资需处理。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付；2. 协商无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。