怎样应对职工平均工资和现有工资过低的状况?

应对工资过低,可依法维权要求合理增长。依据《劳动法》,工资应保障基本生活,过低可能影响职工权益及生活品质,需及时调整以避免不良影响。
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处理工资过低问题,常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则申请劳动仲裁,根据具体情况选择合适路径。
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工资低可这样处理:1.与雇主沟通,表达涨薪诉求,提供个人价值证明;2.若沟通无果,收集证据,向劳动监察大队投诉;3.仍无改善,申请劳动仲裁,依据《劳动法》维权。
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