餐饮工作中受到工伤，公司应该如何处理？

公司应在工伤后30日内提起工伤认定。根据《工伤保险条例》，公司需及时提起工伤认定，员工才能享受工伤保险待遇。若不及时处理，员工可能无法获得应有的医疗救治和经济补偿，甚至影响康复和后续工作。
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常见处理方式为提起工伤认定并赔偿。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时医疗救治，随后立即向当地社保部门提起工伤认定，并根据认定结果依法给予员工工伤保险待遇，包括医疗费和停工留薪等。
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公司应提起工伤认定。具体操作：1.工伤发生后，立即送员工就医并垫付医疗费；2.在30日内向当地社保行政部门提交工伤认定申请，包括事故报告、医疗证明等；3.等待认定结果，若认定为工伤，则按《工伤保险条例》给予员工相应待遇；4.若未认定，可考虑申诉或协商赔偿。