公司要求值班不来算旷工合理吗

公司要求值班不来算旷工是合理的。依据《劳动法》等相关法律，企业有权制定劳动纪律和规章制度，旷工是违反纪律的行为，可能面临处分、罚款甚至除名。不及时处理会导致管理混乱，影响公司正常运行。
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处理值班不来算旷工的方式有罚款、警告、记过等。选择处理方式需根据公司规章制度和旷工情节严重程度决定，轻微者可警告，严重者应罚款或记过，以确保劳动纪律。
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值班不来算旷工合理。处理方式：1. 首次旷工，口头警告并记录在案；2. 多次旷工，依据公司规定罚款或书面警告；3. 情节严重，如连续旷工，可依据《劳动法》解除劳动合同。具体操作需根据公司规章制度和劳动法规定执行。