离职后发工资时间查出违规行为

您在离职后发现发工资时间存在违规行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动者可以向劳动局投诉。劳动局有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位可能被责令加付赔偿金。若用人单位经劳动局通知后仍不支付，还可能面临被控告拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任的风险。
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发现离职后发工资时间违规，您可以：1.立即向当地劳动局投诉，并提供相关证据；2.若劳动局通知后用人单位仍不支付，可报警控告；3.同时，也可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满则向法院起诉。
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从法律角度，确保自身权益不受侵害应：1.保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水等；2.了解并善用《劳动保障监察条例》等法律法规，向劳动局投诉或申请劳动仲裁；3.若用人单位不配合，及时报警并寻求法律援助。