年薪制工资发放80%合法吗

年薪制工资发放80%不一定合法，需看具体情况。根据《劳动法》，工资应全额支付，若只发80%可能违反规定，损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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年薪制工资发放问题，常见处理方式为协商或法律途径。应先与雇主沟通，了解原因并尝试解决；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。
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年薪制发80%不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，明确工资发放规定，要求全额发放；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动法》要求补发工资并赔偿损失。