雇员在工作中自己摔伤谁负责任

雇员在工作中因个人疏忽摔伤，责任归属需结合具体情况判断。依据《民法典》相关规定，雇主在雇员因个人疏忽在从事雇佣活动中受伤的情况下可能需要承担责任。然而，具体的责任划分还需要考虑雇员的过失程度，因为雇员的重大过失可能会影响责任的最终判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇员因个人原因在工作时摔伤，一般可以根据法律进行责任追究。处理方式包括：一是双方协商和解，达成一致的解决方案；二是通过第三方调解机构进行调解处理；三是通过诉讼方式解决，向法院提起诉讼以明确责任划分。选择何种方式需综合考虑效率、成本以及双方的关系等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于雇员在工作中的摔伤责任，需要进行具体评估。如果雇员确实存在疏忽，雇主应提供必要的救助，并双方协商责任的分担。若协商无果，可以寻求法律途径解决争议，法院将依据《民法典》的相关规定判定各自的责任。在雇主承担责任后，如有需要，还可以依法向有重大过失的雇员进行追偿。