五险一金被辞退怎么赔偿

五险一金被辞退无直接补偿，但可获经济赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限计算，每满一年支付一月工资作为赔偿，不满一年按一年计。若不及时处理，可能影响劳动者权益保护及后续就业。
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五险一金被辞退，赔偿按以下方式操作：
1. 确认辞退是否合法，如违法可要求赔偿；
2. 计算工作年限，确定赔偿月数；
3. 与单位协商赔偿金额，或申请劳动仲裁；
4. 保留相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需；
5. 若协商无果，及时提起劳动仲裁，维护自身权益。
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被辞退后，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时需考虑效率与公正，劳动仲裁具有法律效力，协商则更灵活快速。建议根据具体情况，优先考虑协商，不成再诉诸仲裁。