男同性恋员工年龄超过55岁，公司会解雇他吗？

公司不能仅因员工是同性恋且年龄超过55岁就解雇。依据《劳动法》，无理由解雇员工，员工可申请仲裁要求补偿或继续履行合同。严重情况可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。
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公司不能无故解雇。处理方式：1.若员工无过错，公司想解雇，需与员工协商并支付经济补偿金；2.若员工有过错，如违反公司规定或劳动法，公司可依法解雇并无需支付补偿；3.双方可协商一致解除合同，公司也需支付经济补偿金。
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处理此问题，公司可与员工协商或按法律规定执行。若员工无过错，公司想解雇需支付经济补偿金；若员工有过错，则可依法解雇无需补偿。选择方式需基于实际情况和法律规定。