工作被取代该怎么办呢

工作岗位被取代，应与公司协商或采取法律手段维权。根据《劳动合同法》，岗位变更需双方协商，公司单方面调岗员工可拒绝，并可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对工作被取代，常见处理方式是协商或法律维权。应先尝试与公司协商，表达个人意愿和诉求；协商无果时，可选择申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的维权方式。
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工作被取代，需维权。具体操作：1. 与公司协商，表达不同意调岗，要求恢复原岗位或合理补偿；2. 协商不成，收集证据，如劳动合同、调岗通知等，申请劳动仲裁；3. 如仲裁结果不满，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。